如何看待多家公司发开工红包

开工红包是企业用小额投入传递大关怀、破解节后综合征的务实之举。马年开工首日，从百度、腾讯到小米、快手，多家公司的红包雨刷屏，这看似简单的“彩头”，背后藏着不少门道。

今年各家公司的开工红包玩法各异，精准反映了不同的企业风格：

百度

首次发放开工红包，创始人李彦宏的数字人通过内部软件“如流”派发，金额在

365元、588元、666元、888元到最高2026元

不等，系统随机分配，实习生统一188元。有员工表示“AI数字人老板还说了我的名字，很浪漫，仪式感拉满”。

腾讯

延续传统，为员工发放

400元

固定“开工利是”，并附加一个随机“加油包”，金额从19.98元到66.66元不等，概率各不相同，被网友调侃像抽卡游戏。

小米

走温情路线，雷军带领高管团队亲自发放红包，金额

10元到100元

不等，有的内含马年纪念钞或礼品卡，实习生也可领取。一位员工回忆：“雷总今天还和我合了影，并祝我新年快乐，内心非常激动、开心。”

快手

给正式员工发

366元

，实习生

200元

，附上暖心祝福语。

其他公司如OPPO直接发

100元

现金，淘天集团发刮刮乐和公仔盲盒，最高可刮出

888元

现金，京东、顺丰等也有相应福利。

更关键的是，这场红包雨并非孤立现象。此前春节，互联网巨头在AI红包大战中豪掷

超45亿元

，从用户端延续到员工端，红包成了连接内外的工具。

对企业而言，开工红包远不止是讨个吉利。节后返工，“不想上班”的状态是职场通病，尤其在高强度的互联网行业。一笔实实在在的红包，能快速缓解假期后的“钱包焦虑”，用最低成本将团队从松弛感拉回工作节奏。

不同玩法也成了企业文化的镜子：

百度的AI数字人凸显其技术基因，让员工感受到“科技公司的浪漫”。小米的老板亲发强化了扁平、亲民的家族式文化，增强归属感。腾讯的“固定+随机”组合兼顾稳定与趣味，体现体系化运营。

这还是一笔划算的“人才投资”。互联网行业竞争核心是人才，节后正是流动高峰期，小额红包既能稳住员工心态、降低离职率，也能凝聚团队士气，为新一年开好局。员工在社交平台“晒红包”的行为，还为企业带来免费口碑传播，提升雇主品牌形象。

在羡慕“别人家公司”的同时，也得理性看待开工红包的本质。它属于企业自愿性福利，并非薪酬的必然组成部分，有无、多少因公司实力和文化而异。

但无论金额大小，税务合规不能忽视。根据税法，企业向员工发放的现金红包，需并入当月工资薪金计算并代扣代缴个人所得税。有财税专家指出：“开工红包没有单独的免征额，任何形式的与任职受雇相关的所得都需要计税。”

对员工来说，真正的期待是长期的薪酬公平和成长空间，而非一时热闹。红包雨过后，如何将开工的“好意头”转化为全年发展的“真实绩”，才是更实际的考验。

红包虽小，却能点亮开工第一天的心情，让员工感受到被重视的温度。这份温度，或许就是新一年奋斗的起点。